2025-12-15
Hur mycket tjänar en IT-chef - CTO 2025?
Att navigera lönestatistiken för ledande tekniska roller kan vara komplext då spannet är enormt. En IT-chef - CTO lön avgörs inte bara av kompetens utan i mycket hög grad av företagets storlek, bransch och geografiska placering. I den här artikeln dyker vi djupt ner i siffrorna för 2025, analyserar vad som krävs för att nå topplönerna och ger en prognos för yrkets ekonomiska framtid.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: IT-chef - CTO lön 2025
För dig som vill ha ett direkt svar på vad marknaden betalar just nu, har vi sammanställt de viktigaste nyckeltalen nedan. Kom ihåg att titeln "CTO" (Chief Technology Officer) ofta smäller högre lönemässigt än en mer operativ "IT-chef", även om rollerna ibland flyter ihop.
Nivå / Roll | Marknadslön (Månad) | Lönespann |
|---|---|---|
Medellön (Total) | 78 000 kr | 60 000 – 140 000+ kr |
Medianlön | 74 500 kr | - |
Toppskiktet (Storbolag/Scale-ups) | 120 000+ kr | 100 000 – 200 000+ kr |
Siffrorna är en sammanslagning av prognoser och aktuell lönestatistik för 2024/2025 och avser bruttolön.
Som tabellen indikerar är variansen stor. En IT-ansvarig på en mindre kommun har en helt annan ersättningsbild än en CTO på ett börsnoterat techbolag i Stockholm. Men oavsett utgångsläge finns det tydliga mönster i vad som driver löneutvecklingen.
Faktorer som påverkar din lön som IT-chef och CTO
Att bara titta på genomsnittet ger sällan hela bilden. För att förstå din egen marknadsvärdering måste du väga in flera tunga parametrar. Här är de faktorer som har störst inverkan på lönekuvertet.
Erfarenhet och Senioritet
Inom IT-ledarskap är erfarenhet hårdvaluta, men typen av erfarenhet väger tyngre än antalet år. Att ha genomfört en digital transformation eller skalat upp en utvecklingsavdelning ger ofta bättre utväxling än att bara ha "förvaltat" en IT-miljö.
Ny i chefsrollen (0-3 år): Ofta befordrad från en senior utvecklarroll eller team lead. Här ligger lönen ofta mellan 55 000 och 70 000 kr. Fokus ligger på personalansvar och leverans.
Etablerad IT-chef (4-8 år): Du har budgetansvar och leder kanske andra chefer. Lönen klättrar mot 70 000 – 95 000 kr. Här börjar strategiskt arbete väga lika tungt som det operativa.
Senior CTO / CIO (10+ år): Här talar vi om strategiska affärsbeslut, styrelsearbete och ansvar för hela den tekniska visionen. Lönerna börjar ofta på 100 000 kr och kan i internationella bolag vara betydligt högre, ofta kombinerat med optionsprogram.
Sektor och Bransch
Skillnaden mellan offentlig och privat sektor är påtaglig för chefer inom IT. Även inom det privata näringslivet skiljer sig lönerna åt beroende på om tekniken är kärnverksamheten (Tech-bolag) eller en stödfunktion.
Sektor | Lönenivå (Index) | Kommentar |
|---|---|---|
Bank & Finans (Fintech) | Mycket hög | Högsta lönerna, ofta drivet av höga krav på säkerhet och transaktionsvolymer. |
Konsult & Tech-bolag | Hög | Här är CTO:n en nyckelspelare för produktens överlevnad. Optionsprogram är vanliga. |
Industri & Tillverkning | Medel/Hög | Stabila löner, särskilt inom bolag som genomgår digitalisering (Industry 4.0). |
Offentlig Sektor | Medel/Låg | Tryggare anställningar och bra förmåner, men lönetaket är lägre än privat. |
Geografisk placering
Platsen har fortfarande betydelse, även om distansarbete luckrat upp gränserna något. Konkurrensen om topptalanger i storstäderna driver upp priset på en kompetent IT-chef - CTO lön.
Stockholm: Här hittar vi huvudkontoren och riskkapitalet. Lönen ligger generellt 15–20% högre än rikssnittet.
Göteborg & Malmö: Starka kluster inom fordon och tech håller lönerna höga, men något under huvudstaden.
Övriga landet: Lönerna är lägre, men det ska ofta vägas mot lägre levnadsomkostnader.
Specialistområden och närliggande roller
Yrkesrollen "IT-chef" är bred. Idag ser vi en fragmentering där specialiserade chefsroller ibland springer ifrån generalisterna lönemässigt. Att röra sig mot dessa områden kan vara ett strategiskt karriärdrag.
Specialisering / Roll | Löneindikator | Varför lönen skiljer sig |
|---|---|---|
CISO (Chief Information Security Officer) | 85 000 - 130 000 kr | Extrem efterfrågan p.g.a. hotbilden mot företag. Säkerhet är nu en styrelsefråga. |
CDO (Chief Digital Officer) | 80 000 - 120 000 kr | Fokus på affärsutveckling och transformation snarare än infrastruktur. |
VP of Engineering | 90 000 - 140 000 kr | Fokuserar på personal och leverans i stora tech-org. Ofta mycket välbetalt i scale-ups. |
Driftchef IT | 60 000 - 85 000 kr | Mer operativt och förvaltande ansvar, vilket generellt ger en något lägre lön än strategiska roller. |
Som fackförbundet Unionen ofta poängterar i sina analyser av chefsyrken:
Löneutvecklingen för chefer med personalansvar inom IT är fortsatt starkare än genomsnittet på arbetsmarknaden, drivet av kompetensbrist och digitaliseringstakt.
– Baserat på marknadstrender från facklig statistik
Prognos för 2025: Vart är CTO-lönen på väg?
När vi blickar in i 2025 ser vi en fortsatt uppåtgående trend, men med nya kravspecifikationer. Det handlar inte längre bara om att hålla servrarna igång. Prognosen pekar på att följande faktorer kommer vara löneledande:
AI-implementering: Chefer som kan visa hur AI konkret kan effektivisera verksamheten (och inte bara är en "hype") kommer kunna kräva premiumlöner.
Säkerhet som hygienfaktor: Med NIS2-direktiv och ökade cyberhot förväntas varje CTO ha djup säkerhetsförståelse. Saknas detta kan det påverka löneförhandlingen negativt.
Affärsförståelse (Business Acumen): Gapet mellan teknik och affär måste överbryggas. De tekniska chefer som talar "VD-språk" kommer att se den största ökningen i sin ersättning.
Vi bedömer att löneökningarna för denna grupp kommer ligga strax över snittet för tjänstemän, omkring 3,5–4,5 % inför 2025, med betydligt högre hopp vid byte av arbetsgivare.
Tips: Så maximerar du din lön som IT-chef
Känner du att din nuvarande IT-chef - CTO lön inte speglar ditt värde? Här är konkreta steg för att flytta din position i lönestatistiken.
Byt titel om ansvaret ändras: Om du gör strategiska teknikval som påverkar bolagets framtid men har titeln "IT-ansvarig", förhandla om titeln till CTO. Titeln i sig kan höja marknadsvärdet vid nästa rekrytering.
Synliggör ROI: Teknik ses ofta som en kostnadspost. Kan du visa svart på vitt hur dina beslut sparat pengar eller genererat intäkter? Ta med dessa siffror till lönesamtalet.
Bli en hybridledare: Läs in dig på företagsekonomi eller ledarskap. En CTO med MBA eller motsvarande kunskap är betydligt mer attraktiv än en rent teknisk chef.
Rörligt är din vän: I högre chefsroller är fast lön bara en del. Förhandla om bonusar baserade på leveransmål eller optionsprogram om du är i ett tillväxtbolag. Detta är ofta enklare för arbetsgivaren att bevilja än en höjd grundlön.
Källor och referenser
Datan i denna text är sammanställd från lönestatistik publicerad av SCB, Sveriges Ingenjörer, Unionen samt lönedata från ledande rekryteringsföretag inom tech-sektorn såsom Hays och Michael Page. Siffrorna avser prognoser och genomsnitt för 2024/2025.
Vanliga frågor
Oftast, ja. En CTO har vanligtvis ett mer strategiskt ansvar för produkt och vision, vilket värderas högre än det operativa ansvaret som en traditionell IT-chef ofta har. Dock kan en IT-chef på ett jätteföretag tjäna mer än en CTO på en liten startup.
Mycket. Att leda personal innebär ett större ansvar och komplexitet. "Tech Leads" utan personalansvar har sällan samma lönepotential som en chef som hanterar löner, rekrytering och personalutveckling.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
